近期以来，东鹏饮料董监高薪酬信息激发商场体恤。凭证2024年报，东鹏饮料董事、副总裁兼董事会通知张磊在2024年获取税前薪金总数高达546.55万元，比拟其之前在怡亚通担任董事会通知时的34.39万元年薪，增长约15倍。

南齐湾财社记者了解到，东鹏饮料董监高的薪酬水平渊博较高。2024年，除张磊外，另外两名副总裁的年薪更是高达721.39万元。此外，通过分成、减抓股票等体式，东鹏饮料多位董监高近几年如故取得丰厚答复。

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董秘跳槽年薪狂涨15倍

董监高最高年薪超700万

从经历来看，张磊有着塌实的专科配景，领有武汉大学传播学博士商榷生学历，并获取工学学士学位及处理硕士学位，此前在多家企业任职，担任过首席信息官、董秘、总司理等职务。

东鹏饮料2024年报清醒，张磊2014年10月至2021年12月历任深圳前海大营成本、深圳前海汇金所独创结伴东谈主兼总司理；2022年1月至2023年7月任深圳市怡亚通供应链股份有限公司董事会通知；2023年12月任东鹏饮料董事长非常助理，2024年2月1日起任公司董事、集团副总裁、董事会通知。

参预东鹏饮料两个月便晋升，其薪酬水平更是发生剧变。凭证财报，张磊2024年的税旧年薪为546.55万元，换算下畴昔薪约1.5万。这一薪酬水平在当今如故清晰董秘薪酬的85家A股上市公司中排行第一。

更值多礼贴的，据公开贵府，张磊于2022年4月起在怡亚通担任董事会通知，夙昔在怡亚通获取的税前薪金总数仅为34.39万元。这意味着，从怡亚通跳槽到东鹏饮料后，张磊的年薪增长了约15倍。

张磊的薪酬在东鹏饮料并不是个例，其他董监高也拿着丰厚的薪金。据财报清晰，东鹏饮料另外两位董事、副总裁2024年的税旧年薪均为721.39万元，董事长林木勤的年薪为552.73万元，本质总裁林木港的年薪为496.14万元，监事会主席余斌的年薪为623.37万元。2024年东鹏饮料董监高从公司取得的薪酬总数高达4603.82万元。

 

通过分成、减抓股票等体式

多名董监高取得丰厚现款答复

事实上，除了高于行业水平的薪酬，东鹏饮料的多位董监高还有其他收入着手。

率先是多量分成。据了解，东鹏饮料曾在2019年4月、2020年4月、2020年10月进行了三次分成，一共分掉公司6.8亿元利润。而其时的实控东谈主林木勤眷属抓股接近70%，也便是不错获取近5亿的红利。上市后，东鹏饮料依然保抓大手笔分成，分歧在2021年年均分成6亿、2021年年末分成6亿、2022年分成8亿，2023年分成10亿，2024年分成13亿，按抓股比例实控东谈主林木勤眷属又获取了超35亿元的分成。

其次是通过减抓股票进行套现。2023年5月，东鹏饮料清晰股东减抓股份遐想，公司股东鲲鹏投资、东鹏远谈、东鹏致远、东鹏致诚，公司董事、监事、高等处理东谈主员蔡运生、李达文、陈义敏、彭得新、黎增永、刘灿艳、刘丽华、蒋薇薇、卢义富，遐想以集合竞价和大量来回状貌，减抓公司股份所有不跳动约3574.15万股，即不跳动公司总股本的8.94%。

2023年12月，东鹏饮料发布对于股东及董监高减抓股份成果公告，公告清醒，多名董监高完成股票减抓。

其中，东鹏饮料前任监事会主席蔡运生完成0.033%的股票减抓比例，减抓总金额约为2516万元；前董事李达文完成0.1296%股票减抓比例，减抓总金额约为9057万元；陈义敏、彭得新、黎增永、刘灿艳、刘丽华、卢义富的减抓总金额分歧为4777万元、1548万元、5061万元、2856万元、3786万元、566万元。

减抓股票的东谈主员中，彭得新仍为公司财务总监，卢义富则是公司董事、副总裁。也便是说，东鹏饮料一众董监高通过减抓股票完成了多量套现。

 

高薪背后功绩决骤

遐想赴港上市

高薪背后，东鹏饮料连年来的赢利智商激发体恤。

算作国内“功能饮料第一股”，东鹏饮料于2021年5月27日到手在A股上市，上市后一起决骤，在功绩与股价方面推崇较好。凭证最新财报，2024年公司终了买卖收入约158.39亿元，同比增长约40.36%；净利润约33.27亿元，同比增长约63.09%。

功绩增长背后，东鹏饮料的商场寰宇化、居品多元化进展备受体恤。在能量饮料营收占比仍超大致的情况下，东鹏饮料的发展隐忧仍未摒除，该公司还把宗旨投向外洋商场。

3月7日，东鹏饮料发布对于贪图刊行H股股票并在香港聚集来回整个限公司上市的教导性公告，官宣将赴港上市。公告清醒，东鹏饮料赴港上市是为进一步提高公司的成本实力和笼统竞争力，擢升公司国际化品牌形象，称心公司国际业务发展需要，深远鼓励公司群众化计谋。并暗意公司将充分议论现存股东的利益和境表里成本商场的情况，在股东会有筹商有用期内（即经公司股东会审议通过之日起24个月或情愿蔓延的其他期限）给与适宜的时机和刊行窗口完成本次刊行并上市。

对此有声息指出，在东鹏饮料谋求“A+H”两地上市的要津节点，张磊等高管东谈主才将证实紧迫作用，企业通过有竞争力的薪酬诱惑和留下东谈主才，并不难以分解。

采写：南齐·湾财社记者 王静娟