你传说过“竞业限制条约”吗？

为了保护生意好意思妙和中枢本领

一些用东说念主单元会与职业者签订条约

商定在撤废或停止职业合同后

限制其从事

与原单元业务有竞争关系的使命

根据相干法律

竞业限制的东说念主员限于高等管束东说念主员、

高等本领东说念主员和其他负有守密义务的东说念主员

而近日沿路案例激励泛泛存眷

只因此次身陷竞业限制纠纷的主角

是又名月薪3500元的保安

合同到期未续约

保安跳槽被公司索赔20万

4月16日，东说念主力资源社会保险部、最高手民法院聚积发布第四批职业东说念主事争议典型案例，在其中沿路案例中，李某在某保安公司担任保安，职业合同到期停止后，某保安公司觉得李某入职另一家保安公司担任保安违抗竞业限制商定，向仲裁委员会肯求仲裁，仲裁委员会觉得李某不是竞业限制义务的适格主体，驳回了某保安公司的仲裁请求。

案情披露，某保安公司主营业务是给生意楼宇、住户小区提供安全保卫等服务。2019年3月，某保安公司招聘李某担任保安，两边鉴定期限为2年的职业合同，工资为3500元/月。职业合同商定保安的主要职责为逐日到某生意楼宇街区开展日常巡查安保使命，同期内附竞业限制条目，商定“职工与某保安公司撤废或停止职业合同后1年内不获取与该公司有竞争关系的单元赴任，职工辞职后某保安公司按月支付当地最低月工资轨范的30%看成竞业限制经济补偿。职工若不履行上述义务，应当承担毁约抵偿背负，毁约金为20万元”。

2021年3月，两边职业合同到期停止，李某未续订职业合同并入职另一家保安公司担任保安。某保安公司觉得李某去其他保安公司担任保安违抗竞业限制商定；李某觉得我方看成保安，不了解也不掌持公司的生意玄妙，不是履行竞业限制义务的适格主体。于是，某保安公司向仲裁委员会肯求仲裁，请求裁决李某支付竞业限制毁约金，而经由访问裁决，仲裁委员会最终驳回了某保安公司的仲裁请求。

图源：视觉中国

案件焦点：

非适格主体，不适用竞业限制条约

据先容，本案的争议焦点是李某是否为履行竞业限制义务的适格主体。

《中华东说念主民共和国职业合同法》划定：“用东说念主单元与职业者不错在职业合同中商定保守用东说念主单元的生意玄妙和与常识产权相干的守密事项”，“对负有守密义务的职业者，用东说念主单元不错在职业合同粗略守密条约中与职业者商定竞业限制条目，并商定在撤废粗略停止职业合同后，在竞业限制期限内按月给予职业者经济补偿。职业者违抗竞业限制商定的，应当按照商定向用东说念主单元支付毁约金”，“竞业限制的东说念主员限于用东说念主单元的高等管束东说念主员、高等本领东说念主员和其他负有守密义务的东说念主员”。

前两条目正向划定用东说念主单元有权柄与“负有守密义务的职业者”商定辞职后竞业限制条目，后一条目反向为止竞业限制的东说念主员界限仅限于“高等管束东说念主员、高等本领东说念主员和其他负有守密义务的东说念主员”。因此，用东说念主单元与“高等管束东说念主员、高等本领东说念主员”之外的其他职业者商定竞业限制条目，应当以该职业者负有守密义务为前提，即职业者在用东说念主单元的职务或岗亭足以使他们明察用东说念主单元的生意玄妙和与常识产权相干的守密事项。

本案中，李某的主要职责为逐日到生意楼宇街区开展日常巡查安保使命，其场合的保安岗亭较着难以明察某保安公司的生意玄妙和与常识产权相干的守密事项，某保安公司亦无根据说明李某具有宣战公司生意玄妙等守密事项的可能，因此李某不是竞业限制义务的适格主体。某保安公司与李某商定竞业限制条目，不合适《中华东说念主民共和国职业合同法》第二十三条、第二十四条对于竞业限制义务适格主体的划定。因此，竞业限制条目对两边不具有敛迹力，对某保安公司要求李某支付竞业限制毁约金的请求，仲裁委员会不予辅助。

两部门暗示，竞业限制是在职业立法中保护用东说念主单元生意玄妙的一项轨制安排，本意是通过限制限制职业者目田择业权，以注重性保护用东说念主单元的生意玄妙，进而调遣商场主体的公正竞争环境。

但刻下一些行业、企业出现了用东说念主单元花消竞业限制条目限制职业者办事权柄的情况，侵害了职业者正当权益，影响了东说念主力资源合理流动，毁伤了开阔的营商环境。各级裁审机构在处理竞业限制争议时既要保护用东说念主单元的生意玄妙等正当权益，又要预防因不稳健扩大竞业限制界限而妨碍职业者的择业目田；既要刺眼均衡商场主体的利益关系，又要调遣公正竞争的商场经济治安，最大限定地竣事竞业限制轨制的确立初志。

“全员竞业限制”“天价毁约金”？

谁在花消竞业限制条目

连年来，竞业限制条目被花消的情况频出。本来是为了保护生意好意思妙、促进良性竞争的条约，却被一些企业当成了“拿捏”职工的器具。

2024年，在一家跨境电商公司实习的张冰发帖求援称，我方仅实习了6天，就被以智力不匹配为由革职，但却未明确是否撤废竞业限制。她告诉记者，这家公司统共100多东说念主，北京分部的20-30东说念主，无论实习生照旧矜重职工，齐被要求签竞业限制条约。

有的试用期职工也会被公司要求签竞业限制条约。在深圳某研发公司从事测试使命的李明芳告诉记者，她入职时便与公司签了竞业限制条约，灵验期为1年。2024年5月，就在试用期将满之际，李明芳被公司革职，同期被要求苦守竞业限制条约。

根据划定，对负有守密义务的职业者，用东说念主单元应在竞业限制期限内按月给予职业者经济补偿。职业者违抗竞业限制商定的，应当按照商定向用东说念主单元支付毁约金。然则，一些用东说念主单元提供过低的补偿金、索求过高的毁约金，让不少职业者直呼不对理。

2024年，为了照拂罹患重症的父亲，范文涛毁灭了年薪20万元的使命，“降薪跳槽”回故地从事能源电芯开发的本领辅助使命，月薪9300元。然则，前东家却带着一份长达十多页的竞业限制条约上门追责，其中有一份跨越50家新能源企业的名单，范文涛的新东家是其中一家企业的斥地供应商，前东家以此为由，要求他抵偿100万元的毁约金。这让范文涛苦不可言，他觉得我方入职的仅仅被限制企业的供应商，而非被限制企业本人，且每月1700元的补偿金不及以相沿其日常支拨。“没思到还是签订的条约，成了作事发展的遏抑。”范文涛惊奇。

北京市海淀区职业东说念主事争议仲裁院院长韩晋指出，当今，竞业限制下补偿金额存在畸低的格式。他在执行使命中发现，42%的用东说念主单元商定补偿金为在任期间月工资的30%，仅有2.12%的用东说念主单元商定为在任期间月工资的50%，更有以基本工资的30%商定补偿金的情形，折算金额致使低于当地最低工资轨范。这不可舒适职业者的基本生计需要，更无须说顾及职业者作事发展出路。

对于竞业限制补偿金和毁约金的轨范，记者采访了福建省法学会职业法学询查会理事方维忠。

“当今，对于竞业限制补偿金，按照最高手民法院的法则解释，用工两边有商定的情况下依商定。若无商定，在职业者履行了竞业限制义务前提下，职业者不错要求原工资的30%看成补偿金。而毁约金则莫得限制性划定，主要看两边商定。”方维忠先容。

由于枯竭限制性划定，一些用东说念主单元在与职业者签订竞业限制条约时，时常出于震慑或惩责的筹画打算，设定高额毁约金，有的金额为职业者收入的十倍至几十倍不等。

上海申浦讼师事务所首创东说念主吴士刚曾暗示，“全员竞业限制”趋势出现的原因，领先是公司与职工之间的缔约地位抗争等，公司要求签竞业限制条约，大齐职工莫得智力拒却。其次，一些职工不了了竞业限制条约的成果，或看其他东说念主齐签了便也随着签。

近两年，在竞业限制方面法则实践也有一些探索和鼎新。如在上述保安跳槽被索赔的案件中，仲裁委员会觉得其不属于公司的高等管束东说念主员及高等本领东说念主员，以绝顶他负有守密义务的东说念主员，认定竞业限制条约无效。这些判例对于遏抑竞业条约花消具有一定辅导真谛。

“处理‘全员竞业限制’问题的步子应迈得更大些更快些，幸免更多职业者作事发展、东说念主才流动受影响。”齐门经济贸易大学诠释、东说念主力资源开发与管束中心主任杨旭华提出，一方面，通过法律法例明确划定竞业限制的合理界限和条件，另一方面，职业监察部门应加强对企业扩充竞业限制的监管，确保其正当合规。职业者也应增强法律果断，了解自身权益，擢升对不对理竞业限制的识别和抑遏智力。

与此同期，方维忠也请示职业者，与用东说念主单元签订竞业限制条约时，应矜重阅读与补偿金、毁约金相干的条目，对于权柄义务不解确的条目，不错要求用东说念主单元给以明确或解释，并把稳签署条约。

你的使命波及“竞业限制”吗？

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