【TechWeb】在数字经济的大潮中，蚂集合团以全新的姿态迎来了新一轮的组织架构改良。继全员信发布后，该集团通知建树两大中枢业绩群——数字支付业绩群与支付宝业绩群，以轮值总裁制推动公司战术的深切推论。

据最新音问，新建树的两大业绩群均实行轮值总裁轨制，旨在通过多元化的有野心体系，鼓励战术推论和要紧事项有野心的恶果。每位轮值总裁任期六个月，首任轮值总裁辞别由勤一和溥天担纲，他们将辞别率领数字支付业绩群和支付宝业绩群迈向新的发展阶段。

蚂集合团总裁韩歆毅在全员信中暗示，诚然支付宝业绩群的称呼保捏不变，但其内涵依然发生了质的飞跃。此次转型不仅象征着支付宝从一个单纯的器具型软件得胜转型为互联网平台，更是该集团在处业绩数字化转型限度决心的体现。这一更正预示着，支付宝将演出愈加蹙迫的脚色，助力处业绩的数字化升级。

蚂集合团本月早些时间还通知了一项要紧东谈主事转移。自2025年3月1日起，总裁韩歆毅将负责接任CEO一职，全面负责公司的业务运营及每每惩办，并径直向董事长井贤栋和董事会讲演。井贤栋暗示开云体育，我方将愈加专注于董事长使命。

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